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是在招聘过程中的信息的一种集中方法。有各种测试和筛查可以解释如何在工作场所有效地做事。有些雇主可能会要求在面试您之前进行就业前测试。 相关内容： 技能评估测试：定义和示例 为什么雇主要使用就业前测试？ 雇主使用聘前测试的原因有很多，包括： 加快招聘流程 雇主可以使用这些测试来快速缩小他们想要雇用的申请人的数量，特别是当他们有大量简历需要整理时。 测试申请人的技能 雇主会进行就业前测试，看看您的技能是否符合职位描述。例如，如果雇主正在招聘文案撰写职位，他们可能会进行笔试，以了解您的技能是否符合他们的期望。

如果雇主雇用通过 印度 手机号码 技能测试的人，他们可能会降低公司的流动率，因为这表明申请人能够很好地运用他们的知识。 为了提高采访质量 通过收集有关申请人的足够数据，雇主可以使用测试结果来询问与您的技能和工作经验相关的具体问题。 种就业前测试 以下是您下次申请工作时可以准备参加的一些就业前测试： .工作知识测试 雇主会进行工作知识测试，以评估您对所申请工作的了解程度。例如，如果您未来的雇主正在雇用一名管理会计师，您可能会参加有关雇主内部会计流程的工作知识测试。



对特定工作要素进行测试有助于确定您是否可以运用从以前的会计职位中获得的专业知识。向招聘经理询问测试主题并仔细阅读问题，以增加通过测试的机会。 .诚实测试 诚实测试是雇主可以进行的最客观的测试之一，有助于衡量申请人的可靠性。面对特定的工作场所情况时，雇主将根据您的诚信程度和道德指导程度定制问题。您的诚实可能会证明您适合雇主的文化，并表明您可以与同事很好地合作。诚实地回答这些问题，以便向雇主准确描述如果您被聘用该职位，您将属于哪种类型的员工。